自称国王的C罗为何执意离开?大概为青史留名
“他甚至都没有等到终场哨声,国王离开了。”
拍到C罗离开老特拉福德球场的背影之后,这位叫做GAZ的曼联球迷在自己的社交媒体上如此写道。在这个极为有趣的时期,这条动态迅速成为了这位球迷在社交媒体上最高光的时刻之一。
因为在比赛结束的30个小时之后,这条动态已经获得了近1.5万个点赞:
这个数字说明了C罗想要离开曼联一事的受关注程度,也在一定程度上反映了曼联球迷对这一事件的态度。
至少是一部分曼联球迷。
在近乎于缺席了整个季前赛日程之后,归队不久的C罗参加了曼联对阵巴列卡诺的最后一场季前赛,出场45分钟的他没有收获进球,而且和上赛季类似的是,他并非缺少机会,只是将一次宝贵的机会踢上了看台:
比赛之前,C罗特意通过自己的社交媒体,用这样一句话宣布了自己将会出场比赛的消息:
“国王将会在周日出战。”
于是在45分钟的毫无所获之后,再加上C罗提前离开球场,“国王走了”也就此成为了一个新的热点。在这之后,不少球迷和媒体为C罗开脱,表示提前离开球场的不只是C罗自己,就像此前缺席季前赛日程时,媒体透露的缺席原因是C罗的女友乔治娜痛失爱子,出现了抑郁症的迹象,所以C罗需要陪伴她。
这些客观理由当然是无懈可击的,但与此同时,这些客观理由也不能说明什么,但C罗依然想要离队。
经过了一整个夏天的发酵,C罗方面的态度已经非常清晰。
早在曼联上赛季无缘欧冠名额之后,媒体上就出现了C罗可能离队的新闻,但直至C罗没有在滕哈赫要求的集合时间出现在卡灵顿,众人才发现,这已经从可能变为了事实。
按照媒体的说法,当C罗的曼联队友在澳大利亚迎战各个对手时,葡萄牙人正在家中陪伴自己的女友,但与此同时,媒体上也出现了C罗与罗马、切尔西、拜仁、马竞等各大欧洲俱乐部的转会绯闻。
这是C罗的经纪人门德斯的经典套路。
作为知名经纪人,门德斯和扎哈维、拉伊奥拉不同,后两人更喜欢使用球员或自己对外放话的方式,破坏球员与原俱乐部之间的关系,从而完成己方的目标。
而门德斯在业界同样长袖善舞,但却鲜有与豪门俱乐部闹僵关系的时候,原因就是他和自己的客户什么都不会说,而是选择通过媒体来表达己方的态度。如若目标达成,比如转会成行,自然万事大吉,一旦未能成行,球员和球迷、俱乐部之间的关系也不至于彻底破裂,自己日后也照样和每个人做生意。
这是门德斯的高明之处,但在这个夏天,他和C罗也遇到了难题。
通过媒体敲遍了各大俱乐部的大门之后,门德斯和C罗没有得到积极的反馈。
失去莱万的拜仁虽然在内部考虑过C罗这个名字,但这样一家通过纯粹的足球人管理的俱乐部,对年龄和薪水这两个数字非常敏感,用CEO卡恩的话来说就是:
“我们得出的结论是,尽管我们对他很赞赏,但在当前情况下他并不符合我们的理念。”
足球人深谙其道,但非足球人也说了no。今年夏天,送走了格拉诺夫斯卡娅和切赫的切尔西,新老板伯利亲自下场参与转会,虽然也捞到了斯特林和库利巴利这两条大鱼,但总是给人一种“哪热闹就往哪凑”的观感。
按照常理来说,身为美国人的他一定会对C罗背后所附带的商业价值趋之若鹜,然而伯利方面早就表示,买人与否,主教练图赫尔的意见同样重要。
很显然,哪怕失去了卢卡库,图赫尔对这个响当当的名字也是无动于衷。
众寻豪门而无果,C罗方面开始退而求其次。
最近半个月,随着豪门方面屡屡碰壁,和C罗联系在一起的俱乐部已经变成了那不勒斯,甚至是葡萄牙体育这样的级别,前者早已不是过去几年能够参加角逐意甲冠军的那不勒斯,而后者所处的葡超,都不在欧洲五大联赛之内。
开始考虑这样的俱乐部,不仅说明了在这个特殊的时期,C罗已经失去了昔日的吸引力,其实也暴露了C罗方面选择下家的唯一标准:
只要能踢欧冠,就行。
随着梅西获得了去年的金球奖,他和梅西之间的金球奖数量对比已经变成了5:7。
考虑到他比梅西大了两岁,各自所处的葡萄牙和阿根廷国家队也处于此消彼长的大趋势当中,而在俱乐部层面,他所效力的曼联尚且处于重建期,现阶段根本谈不上兑现成绩,而梅西效力于兵强马壮的巴黎圣日耳曼,哪怕只是名气上的兵强马壮,但法国国内赛事的冠军大概率是手拿把攥的。
在这样的基本情况下,即便C罗再夺金球奖,追平乃至反超的概率微乎其微,他至少要保住自己在欧冠赛场上的绝对优势。冠军数量上,夺得5次冠军的他比梅西多1次,而在射手榜上,打进140球的他比梅西多15球。
如果比他年轻的梅西有一个不错的赛季,差距很快就会被抹去。
基于这样的形势,他不能就此告别欧冠赛场,哪怕这意味着离开曼联。
短短的一个月,滕哈格让曼联发生了很多改变,但没有人知道这些变化能让曼联在竞争激烈的英超,拿到多少额外的分数。
而另一个显著的指标就是,和新帅滕哈格有着师徒情谊的弗兰基-德容,面对曼联长达两个月的苦苦追求,依然不愿离开巴萨,加盟曼联,其中的一大原因就是不想没有欧冠可打,而且也不认为曼联能在短时间内回到欧冠赛场。
意思表达得非常难听,但不可否认的是,这就是现在的曼联给球员群体留下的印象。